Service · Immigration RH
Un permis qui expire sans alerte peut coûter un employé — et une inspection.
EIMT, CAQ, permis, audit de conformité EDSC : Phoenix-GMI gère l’immigration de vos travailleurs étrangers de A à Z, avec des alertes d’échéance automatiques. Vos équipes RH gardent le focus sur leur métier.
Nos services
4 expertises pour la conformité de vos travailleurs étrangers
EIMT — Étude d’impact
Préparation et dépôt du dossier auprès d’EDSC. Volets haut salaire, bas salaire, agricole et postes spécialisés. Le délai de traitement varie selon la catégorie et l’évolution des traitements gouvernementaux.
CAQ Québec
Certificat d’acceptation du Québec — étape obligatoire pour les travailleurs au Québec. Préparation et suivi auprès du MIFI.
Permis de travail
Permis fermés (avec EIMT), ouverts (mobilité internationale, accord de libre-échange), saisonniers. Suivi des renouvellements en amont des échéances.
Audit de conformité
Vérification de la conformité de vos pratiques RH face aux exigences EDSC : conditions de travail, hébergement, transport, salaire prévalent. Avant inspection ou en remédiation.
Avant de signer un nouveau mandat, vérifiez votre conformité
- EIMT à jour (validité 6 mois pour soumettre, 18 mois pour le permis)
- Conditions de travail conformes au salaire prévalent EDSC
- Hébergement (si applicable au volet) répondant aux normes
- Registre des employés étrangers tenu et accessible en cas d’inspection
- Renouvellements anticipés au moins 4 mois avant échéance
Vos questions, nos réponses
8 questions que les employeurs nous posent en premier.
Le coût varie selon le profil et la complexité du poste. Phoenix-GMI établit un devis transparent après un RDV de cadrage initial — aucun engagement avant validation du devis.
Notre équipe vous présente rapidement une short-list de 3 à 5 candidats validés (entretiens, vérification des diplômes, contrôle des références employeurs précédents) prêts à être présentés. Un calendrier prévisionnel personnalisé vous est partagé dès le lancement du mandat.
Oui — c'est notre spécificité de guichet unique. EIMT, permis de travail, visa, accueil à l'arrivée et intégration : un seul interlocuteur du brief au premier jour de travail. Plus besoin de coordonner avec un avocat externe.
Phoenix-GMI assure un suivi d'intégration post-arrivée pour résoudre les frictions courantes. En cas de non-conformité grave, nous reprenons le mandat selon les conditions précises détaillées dans votre devis initial.
Non. Nos consultants sont accrédités CRIC (Consultants réglementés en immigration canadienne) et titulaires du permis CNESST de recrutement de travailleurs étrangers (n° AR-2000004). Tout est géré en interne.
Phoenix-GMI offre une garantie de remplacement de 6 mois. Si le candidat placé quitte ou ne convient pas dans cette période, nous reprenons le mandat — garantie écrite dans votre devis initial.
Les deux. Notre portfolio couvre des PME québécoises (50 à 100 employés) jusqu'aux opérateurs industriels multi-sites. La méthode reste la même — le devis s'adapte à votre volume et à la complexité du profil recherché.
Facturation transparente en 3 jalons : acompte au démarrage du mandat, paiement à la présentation de la short-list validée, solde à l'arrivée du candidat. Tous les montants sont détaillés dans votre devis initial, poste par poste.
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