Vos postes vacants coûtent plus cher
que le recrutement international.
Production ralentie, contrats refusés, équipes épuisées : chaque mois d’attente a un prix. Phoenix-GMI pourvoit vos postes critiques avec des talents validés, prend en charge l’ensemble des démarches d’immigration et sécurise l’intégration — 100 % à l’interne, accéléré par l’IA, mesuré par la rétention.
Nos deux expertises
Recrutement international
Sourcez et sélectionnez les meilleurs talents à l’étranger.
- Sourcing ciblé
- Sélection & évaluation
- Mobilisation & arrivée
Immigration corporative
Permis, conformité et intégration durable au Canada.
- EIMT & permis de travail
- Conformité & sécurité
- Intégration & rétention
Par où commencer
Trois façons d’enclencher votre recrutement
Choisissez le point de départ qui vous convient. Chaque parcours vous met en lien avec un expert : pas de formulaire sans suite.
Évaluer mon projet de recrutement
Diagnostic rapide en 2 minutes. Recevez une première orientation adaptée à votre besoin.
Démarrer le diagnostic 02Demander une analyse personnalisée
Soumettez votre projet. Notre équipe l’évalue et revient vers vous avec une lecture claire.
Soumettre mon projet 03Être rappelé par notre équipe
Parlez directement à un expert en développement d’affaires, au moment qui vous arrange.
Demander un rappelDiagnostic · environ 2 minutes · sans engagement
Voyons comment répondre à vos besoins de main-d’œuvre.
Répondez à quelques questions simples : vous recevrez une première orientation adaptée à votre entreprise. Renseignements confidentiels (Loi 25). Vous cherchez un emploi ? C’est par ici →
Notre différence
Un partenaire, pas un intermédiaire
Tout se passe chez nous, de la recherche du talent à son intégration. Vous gardez un seul interlocuteur, une seule chaîne de responsabilité.
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Service 100 % interne
Aucune sous-traitance. Votre projet reste entre nos mains du premier échange à l’intégration.
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L’IA à chaque étape
Nos systèmes accélèrent la recherche, sécurisent la qualité et fluidifient la communication.
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Maîtrise complète du processus
Sourcing, démarches d’immigration, arrivée et intégration : une seule chaîne, sans zone grise.
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Résultats prouvés
Des recrutements menés à terme et des travailleurs qui s’installent durablement.
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Équipe senior
30 ans d’expertise. Des experts qui connaissent votre secteur et votre réalité de terrain.
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Conformité, éthique et sécurité
Démarches rigoureuses, données protégées : votre réputation est aussi la nôtre.
Après votre diagnostic
Ce qui se passe ensuite
Un parcours structuré, du premier courriel jusqu’à l’intégration de vos travailleurs. Vous savez toujours où vous en êtes.
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01
Courriel de confirmation
Un récapitulatif de vos réponses et des prochaines étapes, tout de suite après votre diagnostic.
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02
Résumé personnalisé du projet
Une première orientation adaptée à votre besoin, préparée par notre équipe.
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03
Réservation du rendez-vous
Un créneau avec un expert spécialisé de votre secteur, via un lien privé et sécurisé.
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04
Consultation stratégique
Analyse approfondie de votre besoin, recommandations concrètes et plan d’action clair.
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05
Suivi et mise en œuvre
Accompagnement complet jusqu’à l’arrivée et l’intégration durable de vos travailleurs.
Preuves concrètes
Des projets menés à terme
Quelques mandats représentatifs, présentés de façon anonyme. Nous partageons les détails et les chiffres complets lors de votre consultation.
Grande chaîne de restauration nord-américaine
Postes critiques comblés, roulement réduit et équipes stabilisées grâce à un pipeline international suivi de bout en bout.
Fabricant industriel en croissance
Recrutement international de travailleurs spécialisés, démarches d’immigration prises en charge et intégration réussie sur le plancher.
Réseau de services aux personnes
Processus 100 % conforme, candidats fiabilisés et maintien en poste durable, sans zone grise réglementaire.
Vous souhaitez des références chiffrées dans votre secteur ? Faites votre diagnostic et nous les partageons lors de l’échange.
Vos questions, nos réponses
Ce que les employeurs nous demandent
Le coût varie selon le profil et la complexité du poste. Phoenix-GMI établit un devis transparent après un RDV de cadrage initial — aucun engagement avant validation du devis.
Notre équipe vous présente rapidement une short-list de 3 à 5 candidats validés (entretiens, vérification des diplômes, contrôle des références employeurs précédents) prêts à être présentés. Un calendrier prévisionnel personnalisé vous est partagé dès le lancement du mandat.
Oui — c'est notre spécificité de guichet unique. EIMT, permis de travail, visa, accueil à l'arrivée et intégration : un seul interlocuteur du brief au premier jour de travail. Plus besoin de coordonner avec un avocat externe.
Phoenix-GMI assure un suivi d'intégration post-arrivée pour résoudre les frictions courantes. En cas de non-conformité grave, nous reprenons le mandat selon les conditions précises détaillées dans votre devis initial.
Non. Nos consultants sont accrédités CRIC (Consultants réglementés en immigration canadienne) et titulaires du permis CNESST de recrutement de travailleurs étrangers (n° AR-2000004). Tout est géré en interne.
Phoenix-GMI offre une garantie de remplacement de 6 mois. Si le candidat placé quitte ou ne convient pas dans cette période, nous reprenons le mandat — garantie écrite dans votre devis initial.
Les deux. Notre portfolio couvre des PME québécoises (50 à 100 employés) jusqu'aux opérateurs industriels multi-sites. La méthode reste la même — le devis s'adapte à votre volume et à la complexité du profil recherché.
Facturation transparente en 3 jalons : acompte au démarrage du mandat, paiement à la présentation de la short-list validée, solde à l'arrivée du candidat. Tous les montants sont détaillés dans votre devis initial, poste par poste.
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Vous repartez avec une première qualification et la bonne prochaine étape — sans engagement.
Reconnus, réglementés et accrédités
