Employeurs · Recrutement international
Recrutez des talents étrangers — du brief à l'arrivée, clés en main.
Pénurie de main-d’œuvre, postes vacants depuis des mois, formations introuvables localement. Phoenix-GMI prend en charge la totalité du mandat : sourcing international, EIMT, permis de travail, intégration sur site.
- 2 000+ placements réussis
- Garantie de remplacement 6 mois
Pourquoi c’est complexe sans expert
Le recrutement international, c’est 4 dossiers en simultané.
Recruter à l’étranger implique de coordonner un processus RH (sourcing, évaluation, sélection), un processus légal fédéral (EIMT), un processus d’immigration (permis de travail, CAQ, visa), et un processus d’intégration. Chaque étape a ses formulaires et ses pièges, et une erreur sur le dossier EIMT peut significativement repousser l’arrivée du candidat.
Phoenix-GMI centralise tout dans un seul mandat. Un seul interlocuteur. Un seul calendrier. Un seul devis.
Notre méthode
8 étapes, de votre brief à l’intégration complète.
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01
Cadrage du mandat
Appel ou réunion pour définir précisément les profils recherchés, les critères éliminatoires, la fourchette salariale et le calendrier cible. Un consultant senior valide la faisabilité et vous remet un devis détaillé rapidement.
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02
Sourcing international
Activation de notre réseau dans 8 pays (France, Tunisie, Maroc, Mexique, Colombie, Côte d’Ivoire, Sénégal, Haïti). Publication sur nos jobboards ciblés. Tri des candidatures, entretiens préliminaires, vérification des titres de compétences et références.
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03
Présentation de la short-list
Dossiers complets (CV traduit, évaluation de compétences, profil comportemental, vidéo de présentation optionnelle) remis pour validation. Vous rencontrez uniquement les 3 à 5 meilleurs profils.
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04
Entretiens employeur + sélection
Organisation et coordination des entretiens (visioconférence ou présentiel). Facilitons les questions sur les compétences techniques et le savoir-être en contexte interculturel. Aide à la décision finale si nécessaire.
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05
Offre d’emploi conforme + contrat de travail
Rédaction ou révision de l’offre d’emploi selon les exigences ESDC pour l’EIMT (salaire médian, avantages sociaux, conditions). Votre contrat doit être irréprochable pour que l’EIMT soit approuvée.
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06
Dépôt EIMT (Étude d’Impact sur le Marché du Travail)
Préparation et dépôt complet du dossier EIMT auprès d’ESDC. Nous gérons la conformité, répondons aux demandes d’information et assurons le suivi jusqu’à l’approbation. Pour les postes éligibles, nous identifions les exemptions EIMT qui accélèrent le processus.
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07
Permis de travail + CAQ + visa
EIMT approuvée en main, nos consultants CRIC déposent la demande de permis de travail fermé auprès d’IRCC, le Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) auprès du MIFI, et le visa d’entrée si nécessaire. Suivi en temps réel des délais de traitement.
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08
Arrivée + intégration
Accueil à l’aéroport, accompagnement logement temporaire, NAS, RAMQ, ouverture de compte bancaire, orientation dans le quartier. Suivi bilatéral employeur–candidat régulier pour prévenir les départs précoces. La garantie de remplacement 6 mois est activable si nécessaire.
Nos domaines d’expertise
7 secteurs en tension, des métiers en demande
Phoenix-GMI recrute partout au Canada dans les secteurs où le marché local ne propose plus suffisamment de profils qualifiés. Si votre métier figure ci-dessous, nous avons probablement déjà un mandat ouvert.
Manufacturier
Soudeurs, machinistes CNC, opérateurs de production, mécaniciens industriels
Voir les offres →
Santé
PAB, infirmiers·ères auxiliaires, préposés en CHSLD, personnel résidences
Voir les offres →
Construction
Charpentiers, électriciens CCQ, plombiers, manœuvres spécialisés
Voir les offres →
Technologies de l'information
Développeurs, DevOps, data scientists, cybersécurité
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Transport & logistique
Camionneurs classe 1, opérateurs de chariot élévateur, magasiniers
Voir les offres →
Agroalimentaire
Opérateurs de production, abattoirs, conditionnement, métiers laitiers
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Restauration & hôtellerie
Cuisiniers, chefs de partie, pizzaïolos, pâtissiers, sommeliers
Voir les offres →Ce qu’on a besoin de vous
Les documents à préparer de votre côté.
Vous n’avez pas à maîtriser la réglementation — c’est notre rôle. Mais quelques documents de votre côté accélèrent significativement le dossier EIMT.
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Numéro d’entreprise CRA
Pour identification auprès d’ESDC -
Preuves de recrutement local
Affichages Indeed/Jobillico, réponses reçues, raisons de refus — ESDC l’exige -
Description de poste détaillée
Tâches, compétences, conditions (on vous aide à la rédiger si besoin) -
Grille salariale
Doit être ≥ salaire médian de la profession selon ESDC -
Avantages sociaux offerts
Assurances, transport, logement si applicable -
Conformité CNESST à jour
Votre entreprise doit avoir un dossier CNESST valide — on vérifie pour vous
Tarification et garanties
Facturation transparente. Garanties écrites.
Facturation en 3 jalons
Acompte au démarrage du mandat, deuxième versement à la validation de la short-list, solde à l’arrivée du candidat. Aucun paiement avant résultats concrets.
Garantie remplacement 6 mois
Si le candidat placé quitte ou ne convient pas dans les 6 premiers mois, nous reprenons le mandat de recrutement — garantie écrite dans votre devis initial.
Devis en 48 h
Votre besoin est cadré, votre devis détaillé vous est remis rapidement. Tarif en fonction du profil, du volume et de la complexité administrative.
Un seul interlocuteur
Un consultant senior suit votre mandat de bout en bout. Pas de transfert de dossier entre départements. Vous avez un numéro direct.
Prêt à recruter votre prochain talent international ?
Un échange avec un consultant pour cadrer votre besoin, comprendre vos contraintes et établir un devis transparent.
Vous êtes candidat ? Voir toutes les offres
Reconnus, réglementés et accrédités
