Archive
Catégorie : Intégration
-

Guide Complet Comment Préparer le Voyage de vos Travailleurs Étrangers Temporaires
Recruter des travailleurs étrangers temporaires au Canada nécessite une planification rigoureuse pour s’assurer que toutes les étapes du voyage, de l’accueil et des démarches administratives soient bien coordonnées. Que vous travailliez avec l’équipe MOBILITÉ de PHOENIX-GMI ou que vous gériez ces aspects en interne, votre rôle reste crucial. Il est impératif que tout se passe sans…
-

Optimiser la Relocalisation des Travailleurs Étrangers Temporaires
Face à la grande pénurie de main-d’œuvre au Québec, la mobilité internationale des employés est devenue un pilier essentiel de la stratégie de nombreuses entreprises de la province. Cependant, pour que cette transition soit couronnée de succès, il est impératif que les employeurs fournissent un soutien approprié à leurs employés tout au long du processus…
-

Un Contrat de travail pour travailleurs étrangers conforme avec les directives gouvernementales du Québec
L’incursion dans l’univers du recrutement international peut être parsemée d’embûches pour les entreprises, notamment lors de la rédaction du contrat de travail pour le premier employé venu de l’étranger, voire les autres selon les nouveaux postes à recruter.
-

Atelier virtuel: Bien choisir où recruter des travailleurs étrangers temporaires
Réservez votre 18 avril à 12h! dans le cadre de notre série d’ateliers, rejoignez-nous pour apprendre à développez une stratégie efficace pour recruter à l’international. Explorez les diverses zones géographiques de recrutement de main-d’œuvre mondiale tout en tenant compte des défis culturels et des besoins professionnels.
-

Optimisation du Processus d’Accueil pour Travailleurs Étrangers au Québec : Bilan des Pratiques Efficaces
Optimisation du Processus d’Accueil pour Travailleurs Étrangers au Québec : Bilan des Pratiques Efficaces Parfois, en tant qu’employeur, il peut sembler que vous avez déployé tous les efforts nécessaires, voire plus, pour faciliter l’intégration de vos travailleurs étrangers temporaire. Cependant, la véritable question demeure : qu’est-ce que signifie réellement « ce qu’il fallait » dans…
-

Entre Mobilité et Stabilité : Le Défi de la Rétention des Expatriés Français au Canada
Parfois, en tant qu’employeur, il peut sembler que vous avez déployé tous les efforts nécessaires, voire plus, pour faciliter l’intégration de vos travailleurs étrangers temporaire. Cependant, la véritable question demeure : qu’est-ce que signifie réellement « ce qu’il fallait » dans ce contexte ?
-

L’Essentiel du pré-départ dans le processus de PHOENIX-GMI
Lorsqu’il s’agit de démarrer une nouvelle aventure professionnelle à l’étranger, la phase pré-départ revêt une importance capitale dans le processus de PHOENIX-GMI. Sous la conduite bienveillante de Heeward et Suchitra, accompagnés de Gina, cette étape préalable au grand départ est bien plus qu’une simple formalité administrative. Elle représente le fondement d’une intégration réussie et épanouissante…
-

Émigrer au Québec de l’île de la Réunion
Florencia, une femme courageuse originaire de l’île de la Réunion, a entrepris un voyage extraordinaire en quittant son île natale pour émigrer au Québec. Dans cet article, nous plongeons dans son histoire inspirante, qui nous éclaire sur les défis, les triomphes, et les précieux conseils pour les futurs immigrants. De son rôle chez PHOENIX-GMI à…
-

Rencontre avec Blandine, notre gestionnaire en service de relocalisation, un service proposé par PHOENIX-GMI
Le service de relocalisation accompagne les entreprises qui souhaitent intégrer leurs collaborateurs étrangers dans la société québécoise et dans les meilleures conditions possibles.
-

Comment bien intégrer des travailleurs étrangers temporaires au Québec ?
Découvrez comment nous accompagnons les entreprises pour qu’elles réussissent l’intégration de leurs travailleurs étrangers temporaires, et par là-même, leur fidélisation.
-

Comment recruter un travailleur étranger au Québec
Votre entreprise doit refuser certaines commandes et vous pensez à recruter un travailleur étranger? Découvrez les principales étapes du recrutement international.
-

Immigrer au Québec en famille, un beau projet de vie!
Immigrer au Québec en famille, pour les travailleurs étrangers temporaires, c’est un parcours complexe, facilité par une agence de recrutement comme Phoenix GMI et qui offre une merveilleuse opportunité.
-

Noël et les travailleurs étrangers au Québec
Souligner les fêtes de Noël est déjà primordial pour les employés québécois, mais qu’en est-il des travailleurs étrangers? Et comment faire en temps de Covid?
-

Rassembler les équipes multiculturelles et des travailleurs étrangers grâce à la nourriture
Nos clients en ont déjà témoigné. Lorsque l’on accueille des travailleurs étrangers, cela comble durablement un besoin en main-d’œuvre, mais il est essentiel que les employés soient bien intégrés…
-
Se franciser par tous les moyens – Enjeux et impact d’une intégration réussie
Vous croyez aux vertues du recrutement international ? Vous savez certainement que l’intégration est un enjeu important pour la rétention du personnel…
-

Préparer l’arrivée de la famille de travailleurs étrangers temporaires
Viviana Cardenas est spécialiste en mobilité internationale pour Phoenix GMI…
-

Les pièges du recrutement international ! Employeurs ! Réveillez-vous !
Benoit tourne en rond dans son bureau… Dans trois quart d’heure, il va se présenter à la réunion de production et il ne sait pas comment il va annoncer que sa dernière campagne de recrutement n’a rien donné… Rien de rien !
-

Les années passent …
Décembre 1987, j’ai juste 20 ans et je me marie ! Qui aurait pu imaginer que cette jeune fille, toute frêle, sourire aux lèvres et l’âme d’une musicienne allait devenir ce que je suis aujourd’hui…
-

Phoenix GMI Déploie ses ailes pour 2017
Nous voici entrant dans une nouvelle année qui se veut déjà positive. Pourquoi ai-je ce sentiment ? Tout simplement grâce à une multitude de facteurs et d’éléments qui trouvent enfin leur place sur le tableau de bord de notre entreprise.