Employeurs · Régularisation des statuts
Votre employé est déjà là. Sécurisez son statut légalement.
Permis expiré, changement de statut, renouvellement d’EIMT, exemptions EIMT — Phoenix-GMI régularise la situation de vos travailleurs étrangers déjà en poste. Rapidement, rigoureusement, sans vous laisser naviguer seul dans la réglementation fédérale et provinciale.
- Consultants réglementés (CRIC)
- Permis CNESST AR-2000004
- 1 500+ dossiers de permis traités
Comprendre la régularisation
Votre employé travaille pour vous. Son statut doit le refléter légalement.
L’EIMT (Étude d’Impact sur le Marché du Travail) est le document fédéral qui autorise un employeur canadien à embaucher un travailleur étranger. Sans elle — ou sans exemption valide — votre employé est en situation irrégulière, vous exposant à des sanctions et lui à une expulsion.
Qu’il soit arrivé via un PVT, un permis conjoint, un permis d’études expiré ou tout autre statut précaire, Phoenix-GMI analyse sa situation et vous soumet le plan de régularisation le plus rapide et le plus sûr.
Les options disponibles
Tous les chemins vers un permis valide.
L’EIMT n’est pas toujours requise. Selon la situation de votre employé et votre secteur, une exemption peut être plus rapide et moins coûteuse.
EIMT + Permis de travail fermé
L’employeur obtient l’EIMT d’ESDC, puis le travailleur étranger demande son permis de travail fermé (lié à votre entreprise). Solution la plus solide pour la majorité des postes non qualifiés et semi-qualifiés.
- Applicable à tous les secteurs
- Renouvellement possible
Exemption EIMT — Accords commerciaux
ALENA/ACEUM, CETA, APIE — certaines catégories de travailleurs qualifiés peuvent obtenir un permis de travail sans EIMT via les accords commerciaux. Plus rapide, moins de documentation.
- Profils qualifiés (ingénieurs, TI, professionnels)
Renouvellement de permis existant
Permis de travail arrivant à échéance ? On dépose le renouvellement avant expiration pour maintenir le statut et le droit au travail de votre employé. Évite l’interruption d’emploi.
- Bridging permit si applicable
Changement de statut vers résidence permanente
Votre travailleur étranger en place depuis 1+ an veut rester définitivement ? Programme de l’Expérience Québécoise (PEQ), Arrima ou Entrée Express — son expérience chez vous valorise fortement son dossier.
- Consultants CRIC accrédités
Permis ouvert humanitaire / travailleur vulnérable
Pour certaines situations d’urgence ou de vulnérabilité, un permis ouvert peut être obtenu rapidement — valable pour tout employeur.
- Évaluation au cas par cas
Exemption — Intérêt public ou urgent
Dans certains secteurs critiques (santé, infrastructure) ou selon des accords provinciaux spécifiques, une dispense EIMT pour raison d’intérêt public peut être invoquée.
- Secteurs ciblés seulement
Notre processus
6 étapes vers un statut régularisé.
-
01
Analyse de la situation actuelle
Audit complet du statut de votre employé : type de permis actuel, date d’expiration, historique d’entrées au Canada, conditions d’emploi actuelles. Identification du risque légal immédiat.
-
02
Recommandation de la voie optimale
Présentation des 1 à 3 options disponibles avec leur délai, leur coût et leur niveau de risque respectif. Vous choisissez en toute connaissance de cause.
-
03
Constitution du dossier
Liste de documents précise pour vous (employeur) et pour le travailleur. Nous préparons tous les formulaires IRCC/ESDC/MIFI, rédigeons les lettres d’appui et vérifions chaque pièce avant dépôt.
-
04
Dépôt et suivi
Dépôt officiel du dossier auprès des autorités compétentes (ESDC, IRCC, MIFI). Accusé de réception communiqué. Gestion des demandes d’information (RFI) en temps réel si IRCC revient avec des questions.
-
05
Obtention du permis + communication
Permis accordé. Nous vous transmettons l’original avec une synthèse des conditions (durée, employeur autorisé, conditions d’entrée/sortie du Canada). Mise à jour du dossier RH de votre entreprise.
-
06
Calendrier de renouvellement
Nous configurons une alerte automatique bien avant l’expiration du permis pour anticiper le renouvellement. Aucune surprise, aucune rupture de statut non planifiée.
Sécurisons légalement le statut de votre employé.
Permis qui expire, renouvellement d’EIMT, changement de statut : un consultant CRIC évalue votre situation et prépare la voie la plus rapide.
Vous voulez aussi recruter à l’international ? Voir le service Recrutement
Reconnus, réglementés et accrédités
